|
近日,广东一公司
全体员工因未回复群内消息,
全员被罚款200元,
引发网友热议,
冲上热搜
员工未回群消息被罚200元
公司称早有规定
根据网传图片显示,在一个公司聊天群内,相关人员发布了一条行政处罚消息称:
鉴于2022年1月10日17点56分在公司群内发布放假通知后,全员2小时内无回复,即违反企业微信使用管理办法,公司将进行惩罚,全员罚200元。
望全体员工引以为戒,按照公司的规章制度执行,共同维护正常工作秩序。
据报道,该公司工作人员称确有此事。工作人员表示,此前公司规章制度里已经有相关规定,所有员工也都签名确认了,按照规定,公司也对员工执行了处罚。
对此,该公司所在地荔湾区的劳动监察大队相关人员称,若员工认为罚款不合理,可带相应协议或规章制度文件到劳动监察大队咨询。
工作群成了负担
如此处罚过于粗暴
这一事件在网络引发热议:“公司规章大于国家法律?”
“及时回消息了能不能全体奖励200元?”
“企业群信息员工未必及时看到,没有看到就是信息未送到,罚款很不明智。”
“目的是要员工回复还是罚款,如果发消息需要回复,麻烦最后一句加上一句收到请回复。”
网友们的评论,反映了很多人的心声。 在一家公司工作3年的小陈表示,看到这条新闻,觉得很不能理解。“我现在手机上的工作群都有30个了,每个群都会不定时有消息来,不能及时回复很正常,毕竟还有工作要处理。”
图源网络
和小陈一样,刘女士也认为处罚不合理。“每天工作就在不同的群里回复消息,项目群、小组群……经常同事们说今天你在哪个群里工作。”她认为,工作群的存在是为了方便大家工作,符合社交媒体时代的规律,但是如果没有回复消息就处罚,处理方式过于粗暴,也违背工作群建立的初衷。 在一家公司有过多年HR工作经验的王先生认为,工作群确实为工作带来了便利,但是如何管理工作群也是一个慢慢摸索的过程,建议可以在员工入职时告知相关事项。
公司制定的《微信使用管理办法》是否有效? 公司提出的罚款200元是否合法?劳动法专家何永强解读↓问:企业制定的《微信使用管理办法》是否具有效力?
专家:讨论该事件是否合法首先要看参照执行的制度是否合法。“合法”的概念包括两个方面,一个是《办法》的内容是否合法,其二是《办法》的实行是否经过民主程序,两者缺一不可。
根据相关法律规定,企业的规章制度要经过的合法程序,包括制度是否经过职代会讨论通过,制度的实施职工是否知情等。
问:公司罚款的行为是否合法?
专家:不合法,企业没有处罚权!
根据我国《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。用人单位没有罚款权力,即便用人单位有明确的制度规定,也不可作为罚款的依据。
对此,你怎么看?
|
|